مقارنة بين إقامة العمل وإذن العمل في تركيا

يسمح القانون التركي للأجانب العمل في البلاد ضمن شروط وضوابط رئيسية تحكم عملهم وتضمن ألا يؤثر عمل الأجانب في تركيا على العمال الأتراك فيما يخص فرص العمل، كما حدد القانون أنواع التصاريح الممنوحة لهذا الأجانب في هذا النطاق بين إقامة العمل وإذن العمل.

قانون العمل في تركيا:

ينص القانون التركي العمل التركي على أنه نشاط الفرد من أجل الكسب، وأن حريّة الأجنبي في العمل من أجل الحصول على الأرباح هي حق مشروع يضمنه القانون بموجب المادة ذات الرقم 40 من الدستور التركي الصادر عام 1961.

ولا تميز القوانين التركية بين العمال الأتراك والأجانب بحسب المادة رقم 10 من الدستور الصادر عام 1982، إلى جانب الاتفاقيات الدولية التي تنص على مبدأ المساواة دون تمييز أو تفريق بين المواطنين والأجانب والتي كانت تركيا أحد أطرافها.

ولكن هذا لا يعني أنه يُمكن العمل في تركيا للأجانب دون ضوابط وأنظمة ومن بين الشروط التي تلزم القوانين التركية أصحاب العمل هي توظيف خمسة موظفين أتراك مقابل كل موظف أجنبي، وكذلك منه الأجانب من العمل في بعض المهن التي يجيدها الأتراك والتي لا تتحمل أي زيادة أو منافسة.

وحدد القانون أيضاً بعض الوظائف الخاصة بالأتراك فقط ومنعت بموجبها الأجانب من العمل بهذه المهن، ووفقاً للمادة رقم 1 من القانون رقم 2007 يُحظر على الأجانب في العمل في الوظائف التالية:

الآلات الموسيقية
التصوير الفوتوغرافي
صناعة الأغطية والأحذية
البورصة
مبيعات المُنتجات التي تحتكرها الدولة
البناء
صناعة الحديد والأخشاب
النقل العام
العمل الدائم أو المؤقت في أعمال الإنارة والإصلاح والاتصالات،
أعمال التحميل والتفريغ
الكونسيرج
التمثيل والغناء في الحانات.

شروط العمل في تركيا للأجانب:

ينص القانون ذو الرقم 4817 الصادر عام 2007 على ضرورة استخراج تصاريح العمل للأجانب والمادة رقم 33 توضح آلية تنفيذ هذا القانون والإجراءات التي يجب اتخاذها من أجل العمل في تركيا للأجانب.

يحق للأجانب العمل في تركيا حال استخراجهم لإقامة العمل أو إذن العمل في تركيا

أولاً إقامة العمل في تركيا:

تعتبر إقامة العمل في تركيا أفضل أنواع الإقامات نظراً لأنها تسمح لحاملها بتقديم طلب الحصول على الجنسية التركية بعد مرور خمسة أعوام على إصدارها وتجديدهاً سنوياً بشرط ألا تتجاوز مدة إقامته خارج تركيا 180يوماً عن كل عام.

مزايا الحصول على إقامة العمل في تركيا:

التقديم بسهولة على تأشيرة السفر إلى دول الاتحاد الأوروبي.
استخراج الإقامات العائلية لزوجة العامل وأطفاله.
تقديم طلب للحصول على الجنسية التركية بعد مرور خمس سنوات على إصدار إقامة العمل في تركيا وتجديدها.
الضمان الاجتماعي والتأمين من قبل صاحب العمل إذ يحق لمن يحمل إقامة العمل في تركيا الحصول على حسومات في المُستشفيات الخاصة وتلقي العلاج المجاني في المُستشفيات الحكومية.
الحصول على الحد الأدنى من الأجور في تركيا.
إمكانية توجيه شكوى ضد صاحب العمل في حال التخلف عن سداد الراتب الشهري أو عدم تقديم العلاج من إصابات العمل.
حماية العامل من التسريح التعسفي من العمل وضمان حقوق العامل المفروضة على صاحب العمل.
إلزام صاحب العمل بدفع كامل التعويضات لحامل إذن العمل في تركيا حال تسريحه

شروط استخراج إقامة العمل في تركيا:

وجود صاحب عمل في تركيا وهو المخول بطلب هذا النوع من الإقامات لموظفيه
العمل داخل الأراضي التركية
توفر إقامة سياحية سارية الصلاحية.
الدخول إلى تركيا بشكل نظامي عبر المعابر الحدودية الجويّة أو البريّة أو البحريّة.

طريقة الحصول على إقامة العمل في تركيا:

وجود إقامة سياحية في تركيا سارية صلاحية لمدة ثلاثة أشهر على الأقل
توظيف خمسة موظفين أتراك مقابل كل موظف أجنبي في الشركة.
أن يكون صاحب العمل قد أسس شركة في تركيا برأس مال 100 ألف ليرة نركية كحد أدنى
التزام الشركة بتسديد كافة الضرائب المترتبة عليها
سداد جميع التأمينات الاجتماعية

رسوم استخراج إقامة العمل في تركيا للعام 2023:

تختلف رسوم استخراج إقامة العمل باختلاف جنسية المتقدم، ويمكن تحديد متوسط الرسوم على النحو التالي:

إقامة عمل مؤقتة لمدة عام واحد 1386.2 ليرة تركية
إقامة عمل مؤقتة لمدة عامين 2772.4 ليرة تركية
إقامة عمل مؤقتة لمدة 3 سنوات 4158.6 ليرة تركية
إقامة عمل دائمة في تركيا 13867.40 ليرة تركية
إذن عمل لحملة الإقامة المؤقتة مدته عام واحد 515.70 ليرة تركية.

ثانياً-إذن العمل في تركيا:

إذن العمل في تركيا هو عبارة عن تصريح عمل على شكل بطاقة صادرة عن وزارة العمل في تركيا ضمن إجراءات مُحددة، وتقع مسؤولية استخراج إذن العمل في تركيا على الشركة التي يعمل بها الأجنبي.

وذلك من خلال تقديم طلب إلى وزارة العمل التركية عبر نظام إلكتروني مُخصص لذلك لتأتي بعدها الموافقة بناءً على الأوراق المُقدمة ومطابقتها للشروط.

لمن يمنح إذن العمل في تركيا؟

يمنح إذن العمل في تركيا كبديل عن إقامة العمل لأولئك الذين لا يملكون إقامة سياحية في تركيا لاسيما اللاجئين حاملي بطاقة الحماية المؤقتة (الكملك)

الأوراق المطلوبة للحصول على إذن العمل في تركيا:

هوية تركية أو إقامة عمل أو سياحية أو بطاقة الحماية المؤقتة للاجئين
عقد عمل بين الموظف وصاحب العمل موقع من قبل صاحب العمل ومسجل لدى الكاتب بالعدل (النوتر).
صورة عن جواز السفر للعامل الأجنبي.
شهادات علمية (حال وجودها).
إبرام طلب من صاحب العمل يشرح فيه سبب تقديم طلب للحصول على إذن العمل مع ذكر طبيعة وظيفة العامل وحاجة الشركة إليه.
صورة شخصية بيرمترية.
معلومات شخصية حول زوجة وأطفال الموظف إذا كان متزوجاً مع صور شخصية وصور إقامات أو كمالك.
تسجيل عنوان سكن ويفضل تضمين الطلب سند إقامة يمكن استخراجه من موقع الحكومة الإلكترونية E-Devlet.
بريد الكتروني لوصول نتيجة الطلب عليه.

مزايا إذن العمل في تركيا:

العمل في تركيا بشكل قانوني
تثبيت مكان السكن لدى النفوس التركية بناءً على إذن العمل.
نقل الكملك (الحماية المؤقتة) من الولاية التي تم استخراجها منها إلى الولاية التي يعمل بها اللاجئ والحاصل فيها على إذن العمل.
نقل أفراد الأسرة وبطاقات الحماية الحاصلين عليها إلى الولاية التي يعمل فيها حامل إذن العمل في تركيا
مراجعة المستشفيات الحكومية والحصول على الطبابة المجانية والدواء.
الحصول على الحد الأدنى من الأجور في تركيا.
إمكانية توجيه شكوى ضد صاحب العمل في حال التخلف عن سداد الراتب الشهري أو عدم تقديم العلاج من إصابات العمل.
حماية العامل من التسريح التعسفي من العمل وضمان حقوق العامل المفروضة على صاحب العمل.
إلزام صاحب العمل بدفع كامل التعويضات لحامل إذن العمل في تركيا حال تسريحه

ما الفرق بين إذن العمل وإقامة العمل في تركيا؟

تحظى إقامة العمل في تركيا بالمزايا المذكورة أعلاه أما إذن العمل فمزاياه مُخفضة ويمكن منحه للاجئين في تركيا دون الحاجة لتقديم الإقامة السياحية في تركيا.

إلا أن إذن العمل لا يمنح حامله الحق بالسفر خارج تركيا ولا الحصول على التأشيرة الأوروبية ومن غير الممكن أو المقبول تقديم طلب للحصول على الجنسية التركية بعد مرور 5 أعوام على إصداره، كما أن حامل إذن العمل مطالب باستخراج إذن سفر حال رغب بالتنقل بين الولايات التركية وهذا الأمر غير مكالب به حال إقامة العمل في تركيا.